Pese a ser una de las áreas de mayor crecimiento y potencial, la tecnología sigue siendo un sector donde la representación femenina es alarmantemente baja. En Argentina, de cada cinco puestos en empresas tecnológicas menos de uno es ocupado por una mujer. Su baja participación aparece confirmada en un informe que insta a abordar la brecha de género y fomentar una mayor inclusión de ellas en este sector.
“Menos del 20% de los puestos en empresas de tecnología avanzada están ocupados por mujeres en Argentina”, señala el informe “Global Workforce of the Future” de Adecco, una las empresas de Recursos Humanos con mayor presencia a nivel mundial. Según éste, “solo una pequeña fracción de los talentos disponibles está siendo aprovechada para avanzar en áreas clave como la Inteligencia Artificial”.
En contraste con este escenario, “un 54% de los argentinos cree que la brecha de género en tecnología limita las oportunidades laborales para las mujeres”. Así lo muestra el mismo informe, según el cual “las cifras son aún más preocupantes en sectores como el desarrollo de algoritmos, donde el 40% de las mujeres enfrentan obstáculos adicionales para acceder a posiciones de liderazgo”
Lo cierto es que la baja participación de mujeres en el sector no sólo constituiría un desperdicio de talento sino también, a nivel económico, una mala decisión.
Un informe del World Economic Forum 2024 revela que las empresas que adoptan políticas activas de diversidad reportan un 25% de aumento en productividad y un 30% más de innovación.
“Fomentar la presencia femenina en la inteligencia artificial no es sólo una cuestión de justicia, sino una necesidad estratégica para fortalecer el ecosistema digital”, comenta Delfina Fernández,, referente de la División Tecnología de Adecco en Argentina, para quien “las iniciativas de educación y capacitación orientadas a las mujeres son clave para abrir puertas en roles tecnológicos, especialmente en áreas con gran demanda como la IA”.
