Las generaciones más jóvenes están profundamente preocupadas por la crisis climática y su impacto futuro, esto hace que muchos busquen contribuir a través de prácticas sostenibles en su vida personal y profesional. De acuerdo al estudio realizado por KPMG International publicado en ESG News, los jóvenes profesionales de todo el mundo se sienten impotentes a la hora de apoyar los objetivos climáticos de sus organizaciones. Han revelado que si bien, el 66 % de los encuestados se siente con la responsabilidad de impulsar el impacto ambiental, social y de gobernanza (ESG), solo el 10 % siente que tiene la autonomía o el empoderamiento de los líderes para actuar de manera eficaz. ¡Te contamos!
¿Los jóvenes sienten mayor responsabilidad con la ESG?
Se considera que muchos jóvenes profesionales ven en los principios ESG una oportunidad para innovar y aportar soluciones creativas a los problemas globales, lo que no sólo satisface su sentido de responsabilidad con el planeta, también los impulsa en su desarrollo profesional. El informe de KPMG International, Líderes 2050, revela que los jóvenes profesionales de todo el mundo se sienten impotentes a la hora de apoyar los objetivos climáticos de sus organizaciones y destaca la importancia que los jóvenes profesionales otorgan a la sostenibilidad en sus carreras.
De acuerdo con los resultados, casi la mitad (48%) de los encuestados afirmó que dejaría un trabajo si su empresa no demostrara un fuerte compromiso con el clima y el impacto social, mientras que el 63% considera las credenciales ESG de una empresa al elegir posibles empleadores.
La comunicación y la transparencia se destacaron como fundamentales para generar confianza y compromiso, y el 57% citó las oportunidades de aprendizaje y desarrollo como herramientas esenciales, seguidas de la tecnología y las herramientas digitales (43%) y las oportunidades de establecer redes externas (40%).
Los desafíos por delante
Si bien el costo de la descarbonización (29%) fue identificado como el mayor desafío para cumplir con los objetivos climáticos, la falta de voluntad de los líderes superiores (26%) fue el segundo. El informe también encontró que solo el 49% de los encuestados cree que sus organizaciones han incorporado plenamente los principios ESG en sus estrategias, y el mismo porcentaje describió su impacto ESG como promedio en comparación con sus pares de la industria.
Avery Johnstone, director del Centro Global de Descarbonización y presidente global de Leaders 2050, KPMG International destacó la importancia de la colaboración:
“Los jóvenes profesionales esperan que las empresas demuestren que sus compromisos ESG se cumplen con responsabilidad y acciones tangibles. Los líderes empresariales deben encontrar estrategias que fomenten su talento y creen espacios seguros e inclusivos para el diálogo intergeneracional que permitan a los trabajadores más jóvenes aprender de los líderes superiores, reconocer sus voces y potenciar su pasión”.
Avery Johnstone, director del Centro Global de Descarbonización y presidente global de Leaders 2050, KPMG International
En ésta visión, los jóvenes profesionales tienen la responsabilidad y el poder de asignación de capital necesarios para alcanzar el objetivo de cero emisiones netas a medida que ascienden a puestos de liderazgo en estos próximos años cruciales. Son un recurso sin explotar que comprende los deseos y las necesidades de su generación con un enfoque a nivel de sistemas y una comprensión de la economía global.
El informe concluye que no empoderar a los jóvenes profesionales puede generar una mayor rotación de personal, pérdida de confianza del personal, problemas de credibilidad y riesgos para la reputación. Al involucrar a los jóvenes en la toma de decisiones y en las estrategias ESG, las organizaciones pueden beneficiarse de perspectivas innovadoras y diversas que contribuyan a soluciones sostenibles a largo plazo.
La generación del cambio
La urgencia de las generaciones jóvenes por impulsar acciones ante el cambio climático y tomar la responsabilidad de la ESG no es gratuita. Las consecuencias de las alteraciones en el clima se han visto reflejadas en los últimos años. Esto, sumado a la crisis económicas, inmobiliarias y sociales, los jóvenes ha crecido en un mundo en constante crisis y es muy probable que lleguen a experimentar ese mundo apocalíptico que han predecido los especialistas en clima.
Ante esto, los jóvenes profesionales valoran cada vez más el propósito y el significado en su trabajo, y no solo el salario o la estabilidad laboral. Al trabajar en áreas relacionadas con ESG, sienten que están contribuyendo a un cambio positivo y, por tanto, se sienten más motivados y comprometidos en su vida profesional. La responsabilidad hacia los criterios ESG se ha convertido en un elemento central para los jóvenes profesionales, quienes ven en estos valores una oportunidad de tener un impacto positivo y de construir carreras con sentido y propósito.
